Sie sind ein kleines, aber international ausgerichtetes Unternehmen - eventuell mit einer ausländischen Muttergesellschaft, die hohe Ansprüche an die Personalprozesse hat und beschäftigen zwischen 5 - 50 Mitarbeiter. Eine gesamte Personalabteilung, die den Ansprüchen genügt ist zu überdimensioniert - eine Person, die alles abdecken würde, ist schwierig zu finden?

Wir übernehmen sowohl die komplette Administration (bilinguale Verträge, Gehaltsabrechnungen und alle alltäglichen Anfragen) wie auch die Rolle des Business Partners (Beratung des Managements in allen Fragen – unter anderem Gesundheitsmanagement, Gehalts- und Bonusstrukturen, disziplinarische Maßnahmen).

So oder ähnlich sind einige unserer Kunden strukturiert. Wir verantworten in diesem Fall die gesamte Personalarbeit und betreuen die Mitarbeiter im In- und Ausland. Wir übernehmen sowohl die komplette Administration (bilinguale Verträge, Gehaltsabrechnung und alle alltäglichen Anfragen) als auch die Rolle des Business Partners (Beratung des Managements in allen Fragen – unter anderem Gesundheitsmanagement, Gehalts- und Bonusstrukturen, disziplinarische Maßnahmen).

Des Weiteren sind wir auf Wunsch auch im Recruitment tätig und betreuen Sonderprojekte (Restrukturierungen national und international, Eröffnung neuer Standorte des Kunden im In- und Ausland und vieles mehr). Für Sie ergeben sich klare Vorteile: Unser HR Service Center ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren. Wir übernehmen zeit- und kapazitätsraubende Arbeiten und können bei einem temporär verstärkten Arbeitsanfall sehr gut reagieren – so können Sie innerhalb des Personalbereiches „atmen“. Sie erhalten alle Leistungen aus einer Hand und profitieren so von klaren Abläufen und Strukturen.